Recrutement
CHASSE DE TÊTE
Votre besoin en recrutement est géré en mode projet au sein de notre cabinet.
Une équipe projet (un consultant et un chargé de recherche) est dédiée à votre recherche et vous fera un reporting régulier sur l’avancée des travaux.
Comment se déroulent nos projets de recrutement ?
CADELE est un cabinet de recrutement par approche Directe. Nous vous accompagnons sur vos recrutements tout au long de la chaîne de valeur, depuis la création de l’équipe projet et de la comitologie jusqu’à la signature du contrat.
La première phase du projet est une phase d’analyse (contexte, écosystème, benchmark) à l’issue de laquelle est rédigée une fiche de poste en adéquation avec vos besoins.
Nous élaborons ensuite une stratégie de sourcing en approche multi-canal, afin de dénicher les talents les plus à même de répondre à vos attentes.
S’en suit une phase de qualification autour de laquelle s’articule la prise de rendez-vous, la pré-qualification téléphonique et les entretiens individuels, durant lesquels sont abordés savoir-faire, savoir-être et souhaits de rémunération.
Suite à cette recherche de talents, nous vous fournissons des dossiers de candidats complets ainsi qu’un débrief de chacun des entretiens passés. Une prise de référence est également effectuée auprès des candidats sélectionnés. Enfin, nous vous accompagnons dans les négociations et la signature du contrat, et portons une attention particulière au suivi de l’intégration, jusqu’au bilan en fin de période d’essai.
Comment se déroulent nos projets de recrutement ?
CADELE est un cabinet de recrutement par approche Directe. Nous vous accompagnons sur vos recrutements tout au long de la chaîne de valeur, depuis la création de l’équipe projet et de la comitologie jusqu’à la signature du contrat.
La première phase du projet est une phase d’analyse (contexte, écosystème, benchmark) à l’issue de laquelle est rédigée une fiche de poste en adéquation avec vos besoins.
Nous élaborons ensuite une stratégie de sourcing en approche multi-canal, afin de dénicher les talents les plus à même de répondre à vos attentes.
S’en suit une phase de qualification autour de laquelle s’articule la prise de rendez-vous, la pré-qualification téléphonique et les entretiens individuels, durant lesquels sont abordés savoir-faire, savoir-être et souhaits de rémunération.
Suite à cette recherche de talents, nous vous fournissons des dossiers de candidats complets ainsi qu’un débrief de chacun des entretiens passés. Une prise de référence est également effectuée auprès des candidats sélectionnés. Enfin, nous vous accompagnons dans les négociations et la signature du contrat, et portons une attention particulière au suivi de l’intégration, jusqu’au bilan en fin de période d’essai.
ASSISTANCE OPÉRATIONNELLE DE NOS RECRUTEURS
Nos clients nous ont sollicités pour les accompagner en continu. Ils souhaitent profiter de l’expertise de nos équipes et des méthodologies employées par notre cabinet de recrutement.
C’est ainsi que des Cadéliens (nos chargés de recherche) interviennent au sein des équipes de nos clients pour les aider à atteindre leurs objectifs de recrutement.
Nous pouvons également gérer ces recrutements pour le compte de nos clients avec une équipe dédiée dans nos locaux.
Quels sont vos besoins en termes de recrutement ?
Vous avez des volumes importants de recrutement sur une typologie particulière, de nouveaux projets, le lancement de nouvelles filiales, une campagne de recrutement d’alternants, stagiaires, etc.
Vous voulez optimiser votre budget recrutement, c’est-à-dire réduire vos charges fixes et gagner en agilité et en flexibilité.
Vous souhaitez piloter en mode projet vos recrutements et bénéficier de l’expertise d’un prestataire, afin d’assurer un suivi et un pilotage optimal du processus et des KPI.
Quels sont vos besoins en termes de recrutement ?
Vous avez des volumes importants de recrutement sur une typologie particulière, de nouveaux projets, le lancement de nouvelles filiales, une campagne de recrutement d’alternants, stagiaires, etc.
Vous voulez optimiser votre budget recrutement, c’est-à-dire réduire vos charges fixes et gagner en agilité et en flexibilité.
Vous souhaitez piloter en mode projet vos recrutements et bénéficier de l’expertise d’un prestataire, afin d’assurer un suivi et un pilotage optimal du processus et des KPI.
Comment CADELE intervient au sein de vos équipes de recrutement ?
Nous mettons à la disposition de nos clients tout notre expertise. Pour ce faire, nous mobilisons nos équipes et notre méthodologie en vous apportant :
Des techniques de recrutement avérées,
Des puissants outils de recherche,
Une formation permanente de nos équipes,
Une expertise en gestion de projet,
Un suivi hebdomadaire de votre projet,
Un soutien méthodologique et humain,
Une souplesse d’organisation.
Comment CADELE intervient au sein de vos équipes de recrutement ?
Nous mettons à la disposition de nos clients tout notre expertise. Pour ce faire, nous mobilisons nos équipes et notre méthodologie en vous apportant :
Des techniques de recrutement avérées,
Des puissants outils de recherche,
Une formation permanente de nos équipes,
Une expertise en gestion de projet,
Un suivi hebdomadaire de votre projet,
Un soutien méthodologique et humain,
Une souplesse d’organisation.
Pourquoi faire appel à CADELE?
Pourquoi faire appel à nos consultants délégués alors que je peux recruter par moi-même ?
Notre vivier de candidats et nos consultants internes déjà formés à nos métiers et notre méthodologie vous assurent une rapidité dans la prise en main des missions de recrutement.
En quoi se différentie CADELE ?
Notre connaissance des environnements clients, notre méthodologie et surtout la vision projet de nos consultants en recrutement délégués dans les équipes clientes permettent un reporting simple, fiable et transparent de nos actions.
Quelle est la plus-value de CADELE ?
Notre approche projet lors de nos missions de recrutement nous permet de vous accompagner avec une transparence optimale. Vous avez ainsi un suivi hebdomadaire de l’avancée de nos travaux.
Nous vous fournissons, par exemple, le nombre de candidats sourcés, le nombre de candidats interviewés, le nombre de RDV pris et enfin l’envoi des dossiers des candidats pressentis. Ce reporting est hebdomadaire.
Outre la qualité de notre sourcing, ce fonctionnement en mode agile (RUN d’une semaine) est très apprécié de nos clients.
