Carrière

L’expertise et la volonté de développement rapide de ce groupe sur un marché en plein essor font de cette proposition de poste une véritable opportunité.

Missions confiées :

Dès votre intégration, notre client vous confiera les missions suivantes :

• Manager votre équipe (2 commerciaux ou plus),
• Définir la politique commerciale de votre activité (plan de compte, conquête, etc.),
• Promouvoir auprès des clients et prospects l’offre et l’expertise de la société et identifier les opportunités de collaboration,
• Structurer les offres correspondant aux besoins de vos clients,
• Mobiliser les ressources et les compétences correspondant aux projets que vous aurez remportés et recruter les nouveaux collaborateurs,
• Piloter chaque affaire depuis le lancement jusqu’à sa conclusion en s’assurant de la satisfaction client par des réunions régulières de suivi,
• Assurer le développement de carrière de chacun des collaborateurs de votre Business Unit dans une réelle optique de valorisation des ressources humaines,
• Gérer votre Compte de résultat et être garant du chiffre d’affaires et de la marge générée de votre entité.

Compétences et aptitudes recherchées :

Pour ce poste, nous recherchons des candidat(e)s avec une expérience d’au moins 2 ans dans le pilotage et le développement commercial de BU, de formation supérieure (Bac+5), école de commerce ou d’ingénieur.
Vous avez développé une véritable connaissance de l’environnement métier de vos clients.
Dans cet environnement exigeant, vous devrez mobiliser toutes vos qualités commerciales et managériales, vos qualités d’écoute et votre pugnacité pour atteindre les objectifs qui seront fixés à votre entité. Votre dynamisme, votre adaptabilité et votre équation personnelle seront vos principaux atouts pour exceller dans cette fonction. La rémunération constituée d’un fixe et d’un variable sera de nature à motiver un(e) candidat(e) de valeur.

Réf. : BM2007

MEOGROUP est un groupe international de cabinets de conseil opérationnel basé à Boulogne-Billancourt qui accompagne ses clients dans la gestion de leurs projets et leurs transformations. Depuis 2005, plus de 400 consultants accompagnent nos clients dans le conseil opérationnel.

Missions confiées :

Vous serez directement rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vos missions principales seront les suivantes :

Office

• Gérer le siège et être le point de contact principal pour tous les sujets office
• Gérer les relations avec les différents prestataires impliqués dans la vie du site
• Gérer et assurer le suivi des projets avec la Direction (optimisation des espaces, coordination des travaux de rénovation sur site, nouveaux locaux, extension…)
• Maintenir les installations et équipements de MEOGROUP (suivi des réparations avec les différents supports techniques internes et externes au site)
• Assurer la communication interne sur les sujets liés au fonctionnement du bureau

Services Généraux/Administration

• Gérer les relations commerciales (Agences, RIE, …)
• Gérer et suivre les contrats fournisseurs (négociation, mise en place, modifications et résiliation)
• Vous serez responsable des achats (définition des besoins, choix des fournisseurs, commande, gestion des stocks)
• Vous prendrez en charge la gestion du budget liée à votre responsabilité

Compétences et aptitudes recherchées :

• Titulaire d’un Bac+2.
• Une expérience dans la gestion des services généraux est un plus
• Maîtrise du Pack Office Microsoft
• Rigoureux(se) et organisé(e) pour suivre différents projets
• Aisance relationnelle pour échanger avec de nombreux interlocuteurs (Associés, managers, consultants et prestataires)
• Intégrité et confidentialité

Réf. : OFSG2107

Missions confiées :

Participation aux activités de recrutement

Dans le cadre des postes à pourvoir au sein des équipes de nos clients, pilotage du processus de recrutement dans sa globalité :

• Sourcing de candidats,
• Participation et animation (après formation) des entretiens de recrutement,
• Évaluation des candidats,
• Suivi des candidatures.

Développement commercial de l’activité de chasse de tête (profil cadre)

• Identification des cibles commerciales,
• Prospection, présentation de nos activités et méthodologie.

Développement des activités de conseil RH

• Analyse de l’offre de nos concurrents,
• Participation à la réflexion et proposition de positionnement,
• Test de notre offre de valeur,
• Déploiement.

Compétences et aptitudes recherchées :

Stage destiné en priorité aux étudiant(e)s bac+5, en dernière année d’école ou en master spécialisé.

Dynamique, vous souhaitez contribuer à la réussite d’un écosystème ambitieux en plein développement, vous avez un esprit d’entrepreneur.

Les qualités attendues pour ce poste sont :

• Une appétence commerciale et un attrait pour le recrutement,
• Une capacité d’analyse, de formalisation et de rédaction,
• Une bonne intelligence de situation,
• Une bonne communication, une capacité organisationnelle,
• Le sens des responsabilités et du résultat.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Réf. : STAGE2107

Depuis sa création, notre client innove pour proposer à ses client(e)s des solutions adaptées à leur situation, leurs besoins, leur budget à travers une large gamme de produits allant du crédit, aux cartes de paiement, aux produits d’épargne et d’assurance, assortis de nombreux services et avantages associés.

Notre client, c’est aussi :

• plus de 1 700 collaborateur(trice)s orientés client(e)s,
• une approche multicanale pour plus de proximité avec les client(e)s à travers plus de 200 agences partout en France, une plate-forme téléphonique, un site Internet et des applications mobiles,
• des partenariats avec des acteur(trice)s reconnu(e)s qui accompagnent la diversification des activités.

Missions confiées :

Rattaché(e) au responsable régional (H/F), vous animez et accompagnez votre équipe, en assurant la performance économique de votre point de vente.

Vous managez votre équipe de conseillers de vente (entre 2 et 10 collaborateurs) en fixant les objectifs qualitatifs et quantitatifs ;

Vous pilotez l’activité économique de votre agence en suivant quotidiennement les données chiffrées et vos objectifs, et en mettant en œuvre les plans d’actions adaptés pour leurs réalisations ;

Vous développez la stratégie commerciale, dans le respect des politiques, et vous êtes acteur(trice) de son attractivité, tant sur le point de vente que dans son environnement local (magasin…).

Compétences et aptitudes recherchées :

Vous êtes titulaire au minimum d’un bac, vous bénéficiez d’une première expérience en management dans le domaine commercial ou bancaire.
Vous avez la fibre commerçante, le sens du leadership, l’esprit collectif et le sens de l’initiative.
Vous êtes mobile nationalement.

Notre client vous propose :

• un salaire fixe sur 13 mois ainsi que des éléments de rémunération variable (bonus annuel, prime d’intéressement et de participation) mais aussi de nombreux avantages, comme la mutuelle ou encore une remise sur achats,
• un parcours de formation d’environ 1 an pour vous accompagner dans votre prise de poste.

Réf. : DA2107

Missions confiées :

La Direction de la Stratégie et Performance Achats apporte son expertise et agit en support des acteurs opérationnels des Directions Métiers, avec pour enjeu l’optimisation de la performance et l’apport de Valeur.

Dans le cadre de ce poste, vous serez amené à :

• Etablir des propositions permettant d’optimiser les stratégies d’achats.
• Veiller au respect de l’application de la politique achat du Groupe
• Appliquer et être force de proposition sur les solutions apportées
• Gérer de bout en bout les appels d’offres avec les Directions Métiers
• Proposer les fournisseurs les plus innovants possibles
• Intégrer une démarche RSE dans sa réflexion globale et dans les solutions proposées
• Raisonner sur la Valeur globale de l’achat

Un environnement motivant :

• Un quotidien varié et rythmé vous permettant d’intervenir sur différentes familles d’achats
• ​La contribution à des projets
• Un environnement de travail Achats totalement digitalisé
• Une culture du service de la Direction Achats alliant proactivité & sens de l’innovation
• La fierté des équipes de la Direction Achats se positionnant comme ‘Business Partner’ des Directions Métiers & portant un processus achat 100% numérique & ‘compliant’

Compétences et aptitudes recherchées :

• Formation d’achat (M2)
• Une expérience probante dans les achats IT (Software, hardware, telecoms ou prestations)
• Rigueur, précision et respect des procédures et des délais
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Sens de la coopération
• Réactivité
• Ecoute et capacité de remise en question
• Anglais courant

Réf. : HAIT2107

Missions confiées :

La Direction des achats de notre client souhaite intégrer un nouveau responsable des achats indirects qui animera son équipe d’acheteurs intervenants sur les familles suivantes :

• Immobilier et Facilities Management,
• Professional Services,
• Travel.

Les principales missions de votre équipe missions seront :

• Le pilotage/la gestion/la participation à des appels d’offres;
• L’analyse de données, la mise en place de tableaux de bords de suivi de la performance des fournisseurs ;
• La définition de stratégie ;
• Le pilotage des contrats des prestataires référencés ;
• Etre le représentant et le relais des Achats;
• La participation à l’amélioration de nos processus.

Compétences et aptitudes recherchées :

• Formation d’achat (M2)
• Expérience probante dans les achats indirects (une connaissance de la famille immobilier/FM est impérative)
• Expérience de l’encadrement
• Autonomie
• Rigueur, précision et respect des procédures et des délais
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Sens de la coopération
• Réactivité
• Ecoute et capacité de remise en question
• Anglais courant

Réf. : MHAI2107

La notoriété et les valeurs de cette société font de cette opportunité une offre de valeur.

Missions confiées :

En relation étroite avec la Direction Générale de cette société, le/la RAF est responsable avec son équipe (3 personnes) de la tenue de la comptabilité, des documents administratifs et des ressources humaines.

Comptabilité & Finance

• Supervision comptabilité fournisseurs et clients.
• Elaboration de la comptabilité générale et sociale
• Elaboration des budgets
• Suivi Trésorerie
• Déclarations fiscales
• Situations trimestrielles
• Clôture des comptes annuels et liasses fiscales
• Relation avec le CAC
• Refonte du contrôle de gestion et suivi des indicateurs

Administratif

• Reporting d’activité mensuel
• Relations avec les banques et assurances
• Gestion des dossiers de subvention

Ressources Humaines

• Supervision de la préparation paies
• Suivi RH

Compétences et aptitudes recherchées :

• Formation comptable et financière (Bac+4/5)
• Vous avez une expérience de la fonction de RAF en entreprise
• Vos connaissances en gestion et comptabilité vous permettent d’être l’interface sur ces questions entre les dirigeants et le cabinet comptable
• Vos connaissances juridiques vous permettent d’être le lien avec les avocats de la société
• Rigueur, précision et respect des procédures et des délais
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Sens de la coopération et réactivité

Réf. : RAF2107

Missions confiées :

Rattaché(e) à la direction des opérations, vous aurez pour missions :

• La chasse sur les jobboards et les réseaux sociaux,
• La rédaction et la diffusion des offres d’emploi,
• L’intégralité du process de recrutement : de l’analyse et la sélection de CV aux entretiens, des propositions d’embauche à l’intégration des candidats,
• Les relations écoles : développer les partenariats, participer aux forums écoles, recruter et suivre les stagiaires,
• La participation au développement de la notoriété de l’entreprise (en interne et externe) : organiser et participer à des événements candidats et collaborateurs

Compétences et aptitudes recherchées :

De formation supérieure, vous disposez idéalement d’une expérience (même courte) dans des fonctions similaires.

Organisé(e), fiable, rigoureux(se), votre sens de l’analyse vous permet de porter un diagnostic pertinent sur vos processus métier et les optimiser en permanence.

Une maîtrise du processus de recrutement et une présentation irréprochable sont indispensables pour répondre aux exigences demandées sur ce poste.

Vous avez la volonté de vous investir sur une fonction RH en tant que Business Partner.

Votre sens du dialogue et votre force de conviction seront des atouts déterminants de votre réussite dans cet environnement très évolutif.

Avant tout, nous recherchons une personnalité tournée vers les autres, dynamique et investie.

Réf. : TAO2107